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大丈夫ですか?就業規則の見直し。

従業員に優しい会社で思いがけなく起こった話です。

会社は数年前、皆勤手当をやめて基本給に一律上乗せすることにしました。従業員も「一律上乗せ」なら不利益にならないと合意し、これまで実施してきました。

ところが、今年入社した従業員から「賃金規程に記載されている皆勤手当が支払われていません」と申し立てがありました。会社は、数年前のいきさつを説明すれば納得してもらえると考えましたが、その従業員から「それって違法じゃないですか!」と指摘されました。

実は、数年前の賃金改定時、賃金規程の該当条文を見直していなかったため、皆勤手当をこれまでどおり支給することになっていました。賃金・手当等を見直す際には、関連する規程の見直しも忘れず行いましょう。