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労働環境整備が意味するもの。

「労働環境整備」をテーマにお話させていただく機会がありました。

雇用契約書を結ぶとか、就業規則を作成するとか、36協定届を労基署に届け出るとか…それはそれで大切なことですが、それだけでは十分とは言えません。一言でいえば「ハード面が整っていてもソフト面はどうか」。

従業員がモチベーション高く、自主的、能動的に働く職場は、きっと生産性も高いはず。そんな職場にするにはどうしたらよいか。「働き方改革」が叫ばれるきょうこのごろ、経営者の知恵の出しどころでしょう。