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職場の生産性向上に不可欠な「4つの視点」。

「職場の生産性向上、長時間労働削減のために御社ではどんな取り組みをしていますか?」

大方の回答は、「ノー残業デー」など制度面の取り組みと従業員の意識改革の2つではないでしょうか。

しかし、これだけで実際に生産性向上、長時間労働削減がどれだけ進むでしょう?

①制度、②意識(個人スキル)に加えて、③プロセス(仕事のやり方)と④場-の「4つの視点」からのアプローチが重要です。